​A TARGET nasceu da percepção de seu CEO para soluções em gestão de pessoas com  técnicas de grande valor.  

Apresentar soluções que potencializem motivação, a adesão interna dos empregados e o  engajamento de suas equipes. 



                    “Todos os problemas são problemas de todos”



Nossa crença é que os negócios globalizados exigem uma postura aberta às transformações, exigindo revisões de suas práticas de tempos em tempos.

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Missão:  "Ser parceiro nas soluções.”​


Visão: Excelência em prática de atuação, focada na geração de resultados  e satisfação dos clientes.​


Valores: Integridade  ; Honestidade e respeito  ;  Conhecimento com humildade;
Constante aprimoramento ;  Comprometimento e Engajamento.





PONTO DE VISTA TARGET

“ RH organiza o processo e fortalece a organização com estruturas adequadas para fazer a gestão, mas o líder é quem tem a responsabilidade por fazer isso acontecer.​

É ​​preciso mudar o mindset do RH que ainda tem um perfil assistencialista e,muitas vezes, pouco profundo em seus processos internos.​​​​​​​​​

​A formação dos profissionais em Rh deve privilegiar o lado motivacional de entender pessoas e ao mesmo tempo, conseguir navegar nos lados processuais do negócio de forma prática."

        

      

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FORTES E BOAS RAZÕES PARA INVESTIR EM TREINAMENTO

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AUMENTA A  PRODUTIVIDADE : o conhecimento é o instrumento da melhoria. Maior conhecimento, melhores soluções.

LEVAM AO COMPROMETIMENTO: ao aprender um novo processo e sentir que a empresa se preocupa com seu crescimento, o empregado passa a ter   orgulho do seu trabalho e com isso assume posturas profissionais e comprometidas.

FORMAM EQUIPES: essa busca de melhoria será ótimo meio de integrar  pessoas. A vida fica mais fácil no trabalho, quando as pessoas partilham idéias, discutem seu processo e aparam suas arestas.

INOVAM : idéias vem de mentes  estimuladas. A mente é como paraquedas, se não abrir não haverá vida. De outra forma, treinamento e mente só funcionam abertas.

                    -“Se treinamento é caro, experimente a ignorância…"

CRIANDO CAMINHOS...

​​"RH É ESTRATÉGICO DEMAIS PRA FICAR APENAS NA MÃO DE RH”​

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CARGOS,SALÁRIOS E REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA

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CLIMA ORGANIZACIONAL

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EDUCAÇÃO,TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

 

RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS

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AVALIAÇÃO DE PERFIL E PERFORMANCE

​

POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

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